我们尊重每个人的个性特征，努力为怀揣着梦想和憧憬进入法雷奥的职场新人定制的个人发展计划。我们认为“人的潜力是无限的”的，人力资源顾问会和直接经理一起分析判断下属「适合或不适合」做什么，「擅长或不擅长」做什么。并提供必要的帮助，使他们的优势得到更大的发展。

法雷奥给员工提供个性化&可视化的3种职业发展通道：

每一个被选入法雷奥的应届毕业生都被视为“法雷奥未来”的参与者，他们将会成为法雷奥在中国飞速发展必不可少的新鲜血液。为了让他们更好地快速适应新的环境和挑战，我们会为初入职场的大学生们定制完善的融入计划，帮助他们从校园到职场实现角色过渡。在这个计划中，我们把他们的成长轨迹分为4个阶段，在每个阶段公司都将提供辅助工具，帮助他们顺利走好每一步。

为确保工资福利的竞争力和对内的公平性， 法雷奥所有工厂每年定期参与工资市场调查， 不断完善薪酬系统来保证表现优秀的员工得到相应的回报。

我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力， 为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。

法雷奥以人为本，努力为员工创造安全愉悦的工作环境并定期组织丰富多彩的员工活动：“家庭日”，“开放日”，旅游，生日会，拓展，体育运动，文娱比赛。